A.超時(shí)酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培訓(xùn)性福利
E.醫(yī)療保健性福利
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A.常模參照性考評(píng)
B.效標(biāo)參照性考評(píng)
C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)
D.績(jī)效考評(píng)
E.非績(jī)效考評(píng)
A.準(zhǔn)備并分發(fā)措述企業(yè)情況的小冊(cè)子
B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘者見面的日期
C.同一些學(xué)生組織接觸,了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)
D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上討登招聘廣告
E.描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖
A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷
B.把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會(huì)
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象
A.能力傾向測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.價(jià)值問卷
E.生涯成熟問卷
A.按勞取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.內(nèi)部平衡
E.合法保障
最新試題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?
《勞動(dòng)法》規(guī)定:”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。