從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

勒溫把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導作風。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。