人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。