個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。