學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。