組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。