沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。