歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。