根據挫折的方向可分為正向挫折和（）。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

依據運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。