阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。