工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

調(diào)動人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。