有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。