佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。