佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。