管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。