根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。