工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。