把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。