A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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A.50萬(wàn)
B.10萬(wàn)
C.30萬(wàn)
D.100萬(wàn)
A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
B.簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.企業(yè)全體職工,包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府
B.縣級(jí)以上人民政府
C.市級(jí)以上人民政府
D.省級(jí)人民政府
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.德國(guó)
D.美國(guó)
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
最新試題
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是()
關(guān)于病假的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是()
某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò),因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是()
集體合同變更與解除的條件有()
關(guān)于女職工生育津貼,說(shuō)法正確的是()
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是()
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說(shuō)法正確的是()