我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）

關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）

用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是（）

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔(dān)的是（）

我國工會組織的形式有（）

關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）

某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）

趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，說法正確的是（）