趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是（）

當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）

某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）

女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）

用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>

關于病假的說法，錯誤的是（）

用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）

應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）

可以實行縮短工作時間的人員有（）

我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是（）