單項選擇題情境領導理論認為，適宜采用參與型領導方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低，動機水平低
B.能力低，動機水平高
C.能力高，動機水平低
D.能力高，動機水平高


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題情境領導理論認為，適宜采用說服型領導方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低，動機水平低
B.能力低，動機水平高
C.能力高，動機水平低
D.能力高，動機水平高

2.單項選擇題情境領導理論認為，適宜采用命令型領導方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低，動機水平低
B.能力低，動機水平高
C.能力高，動機水平低
D.能力高，動機水平高

3.單項選擇題情境領導理論認為，與選擇領導方式有關的因素是（）

A.上下級關系
B.領導者職權
C.組織內(nèi)上下溝通
D.下屬的成熟度

4.單項選擇題費德勒的權變理論中對領導效果最不利的環(huán)境條件是（）

A.上下級關系好，工作任務結構不明確、領導者職權弱
B.上下級關系差，工作任務結構明確，領導者職權強
C.上下級關系差，工作任務結構明確，領導者職權弱
D.上下級關系差，工作任務結構不明確，領導者職權弱

5.單項選擇題費德勒的權變理論中對領導效果最有利的環(huán)境條件是（）

A.上下級關系好，工作任務結構明確、領導者職權強
B.上下級關系好，工作任務結構明確、領導者職權弱
C.上下級關系好，工作任務結構不明確、領導者職權強
D.上下級關系差，工作任務結構明確，領導者職權強