A.護(hù)理工作量的大小
B.業(yè)務(wù)服務(wù)范圍
C.護(hù)理人員素質(zhì)
D.衛(wèi)生部門(mén)的要求
E.病員對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求
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A.職務(wù)分析
B.人員能力測(cè)試
C.培訓(xùn)需求測(cè)評(píng)
D.面談測(cè)評(píng)
E.人員隊(duì)伍規(guī)劃
A.目標(biāo)與任務(wù)的匹配
B.人與崗位的匹配
C.人與人的科學(xué)匹配
D.部門(mén)與人員的匹配
E.人的需求與工作報(bào)酬的匹配
A.個(gè)人利益和組織利益相結(jié)合
B.個(gè)人特長(zhǎng)和組織社會(huì)需要相結(jié)合
C.長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合
D.穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性相結(jié)合
E.動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合
A.確定工作H標(biāo)
B.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.實(shí)施考評(píng)方案
D.制定改進(jìn)計(jì)劃
E.溝通考評(píng)結(jié)果
A.人員規(guī)劃
B.人員選擇
C.人員開(kāi)發(fā)
D.培訓(xùn)教育
E.組織建設(shè)
最新試題
我國(guó)現(xiàn)代管理思想發(fā)展的第三個(gè)階段為探索和形成中國(guó)特色管理階段，以下哪項(xiàng)不是這一階段的主要表現(xiàn)（）。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過(guò)開(kāi)展護(hù)理科研，引進(jìn)和開(kāi)展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類(lèi)型（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么？
X-Y 理論在管理中的意義是什么？
以下哪項(xiàng)不屬于早期人類(lèi)管理活動(dòng)的特點(diǎn)（）。
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng)，它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分，各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征（）。
護(hù)理管理過(guò)程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。
自主管理已成為管理新潮流，營(yíng)造自主管理環(huán)境應(yīng)從哪幾個(gè)方面著手（）。