管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。

指導的意見是行政方法中的（）。

判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

傳播情況的語言、數據、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

易傷感情的協(xié)調機制或手段是（）。