A.選好發(fā)言的時(shí)間
B.同中求變
C.獨(dú)辟蹊徑
D.三項(xiàng)都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.固執(zhí)己見
B.聆聽他人的意見
C.提出與眾不同的新問題、新見解
D.用友善的態(tài)度對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.圍攻式
B.集體討論式
C.自由發(fā)言式
D.一對(duì)一式
A.自由發(fā)言式
B.一對(duì)一式
C.圍攻式
D.集體討論式
A.一對(duì)一式
B.圍攻式
C.集體討論式
D.自由發(fā)言式
A.用實(shí)例證明你對(duì)他們有利
B.首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能
C.用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問題
D.三項(xiàng)都是
最新試題
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的特點(diǎn)特長(zhǎng)內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。