為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。