A.紀(jì)律嚴(yán)格,管理規(guī)范,賞罰分明。
B.組織成員具有高度的獨(dú)立自主性。
C.按規(guī)章管理,領(lǐng)導(dǎo)者不運(yùn)用權(quán)力。
D.員工關(guān)系融洽、工作積極主動(dòng)、富有創(chuàng)造性。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢,運(yùn)作良好。
B.正式溝通渠道中信息傳遞存在問題,需要調(diào)整。
C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論,傳遞小道消息。
D.充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用,促進(jìn)了信息的傳遞。
A.小鄭大學(xué)學(xué)的是日語,兩年前來公司后,才開始跟隨著電視臺(tái)初級(jí)班業(yè)余學(xué)了些英語。
B.小齊英語不錯(cuò),本科就學(xué)管理。但他妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠。
C.小吳被公認(rèn)是“高材生”,英語棒,數(shù)學(xué)強(qiáng),知識(shí)面廣,渴望深造,又沒有家庭負(fù)擔(dān)。
D.小馮素來冷靜多思,不做沒有把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關(guān)絕對(duì)沒問題,但認(rèn)為公司里想報(bào)考的人太多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人,而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平, 肯定沒希望獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
A.管理工作的有效性需要考慮內(nèi)外部環(huán)境各部分的整體效應(yīng)。
B.即使管理無方,人多還是比人少好辦事。
C.在不同心態(tài)作用下會(huì)產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果。
D.縱使管理有方,也不一定是人多好辦事。
A.視情況談?wù)勛约簩?duì)一些重要問題的看法。
B.既然是智囊會(huì)議,就應(yīng)允許暢所欲言。
C.及時(shí)提供資料,證明這些意見的錯(cuò)誤。
D.及時(shí)打斷這些發(fā)言以發(fā)表自己的高見。
A.告訴客戶,因周末找不到人,只好等下周解決,并對(duì)此表示歉意。
B.請(qǐng)值班人員打電話找有關(guān)主管人員落實(shí)送貨事宜。
C.因?yàn)槭侵匾蛻舻木o急需要,馬上親自設(shè)法將貨送去。
D.親自打電話找有關(guān)主管人員,請(qǐng)他們?cè)O(shè)法馬上送貨給客戶。
最新試題
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()
在計(jì)劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng),它包括以下形式()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()