A.工作單調、缺乏興趣
B.人際關系緊張、精神負擔重
C.困難較多、技能不熟練
D.工作強度大、時間長
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A.有效的睡眠
B.短暫的小睡
C.中斷工作
D.改變工作的形式
A.命令型
B.指示型
C.參與型
D.委托型
A.沉默、謹小慎微
B.缺乏溝通和質詢
C.下屬敢于提出個人意見
D.被動工作、士氣低落
A.堅持自信和質詢,運用一些委婉的方式建議領導關心下屬
B.絕對服從領導,明知錯誤也不提出質詢
C.領導的決定不會有錯,即使有錯,責任也由領導承擔
D.不按領導指示行動,我行我素
A.民主型領導容易接受建議,應表現出你不滿足于現狀,建議船長提高標準
B.因船長管理不嚴,要求不高,因而自己不求上進,工作懶散
C.領導的管理風格與自己無關,只要做好自己的本職工作就行
D.因船長重人緣好說話,我可以不分場合與船長稱兄道弟
最新試題
面對民主型領導,作為下屬應采取的正確方式是()
領導者個性張揚,下屬對這樣的領導唯唯諾諾,什么事都是領導者一個人說了算,沒有質疑,缺乏質詢,這種權威和自信的不平衡屬于()。
在實際工作中,領導者應盡可能避免下列哪些領導風格?()
()是一種危險的組合,都意識不到問題,不做決定或決定不及時,或由于缺乏質詢而使決策不準確。
疲勞是由于()而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
引起生理疲勞的主要原因是()
下述哪些情況將對人產生壓力:()
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于()①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;②從船舶操作的技術性層面去分析存在的問題和原因。
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因()
消除疲勞最有效的方法是()