A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標(biāo)
D.談判方式
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A.學(xué)會運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力､緩解緊張氛圍
B.要一點(diǎn)一點(diǎn)解決問題，把每一個成果落到實(shí)處
C.在結(jié)束談判階段，要注意堅(jiān)持自己的終極目標(biāo)，逐漸減少讓步
D.在結(jié)束談判的階段就無需關(guān)注沖突控制
A.—次談判的成功意味著雙方之間的信任､合作關(guān)系得到了加強(qiáng)
B.談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定一個良好的基礎(chǔ)
C.企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互信任和規(guī)范的運(yùn)作，對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定､企業(yè)順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益
A.15日之內(nèi)
B.20日之內(nèi)
C.一個月之內(nèi)
D.三個月之內(nèi)
A.15日之內(nèi)
B.20日之內(nèi)
C.一個月之內(nèi)
D.三個月之內(nèi)
A.工會主席擔(dān)任；民主推薦；單位全體職工
B.工會選派；民主推薦；單位半數(shù)以上職工
C.工會選派；民主選舉；單位半數(shù)以上職工
D.工會主席擔(dān)任；民主選舉；單位全體職工
最新試題
因企制宜是為了提升集體協(xié)商的（）。
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。
應(yīng)當(dāng)有職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過（）。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。
正式協(xié)商會議召開后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果，做好的工作（）。
起草集體合同草案的基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)是（）。
集體合同草案一般不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）。
集體協(xié)商采取形式進(jìn)行，協(xié)商會議由雙方首席代表主持（）。
在進(jìn)行集體協(xié)商議題篩選時，以下做法不正確的是（）。
集體協(xié)商建議書的內(nèi)容可以是除了以下哪一項(xiàng)之外的內(nèi)容（）。