A.發(fā)展期
B.興盛期
C.高潮期
D.初始期
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A.個人因素
B.學校因素
C.家庭因素
D.社會因素
A.課程模式
B.活動模式
C.基地模式
D.實踐模式
A.社會制度
B.社會關(guān)系
C.社會需求
D.社會經(jīng)濟
A.創(chuàng)業(yè)的思想氛圍
B.創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境
C.創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境
D.創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境
A.機會風險
B.市場風險
C.資金風險
D.技術(shù)風險
最新試題
喜歡按照別人的指示辦事,不愿自己獨立作出決策,而喜歡讓他人對自己的工作負責屬于()職業(yè)性格類型。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是()。
壓力是當人們?nèi)ミm應由周圍環(huán)境引起的刺激時,人們的身體或者精神上的生理反應,它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標明其職業(yè)技能水平的憑證。
求職自我推薦時,()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
應聘公務員、銀行職員應穿著()。
壓力是一種驅(qū)動力,壓力越大越能提高工作效率。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。
一般認為,一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
作為職場新人,工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫,避開自己的責任,給領(lǐng)導留下好印象。