A.各級(jí)人民政府
B.工商行政管理部門
C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
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A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.合法原則
D.互利原則
A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用
A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效
B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同
D.在試用期內(nèi),公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)爭議的合理處理程序,以下處理辦法的正確順序是()
(1)向人民法院提起訴訟;
(2)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
(3)向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
A.(1)(2)(3)
B.(2)(3)(1)
C.(3)(1)(2)
D.(3)(2)(1)
A.如實(shí)介紹情況
B.遵守協(xié)議
C.按時(shí)報(bào)到
D.回報(bào)社會(huì)
最新試題
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
擇業(yè)流程中的第一步是()。
求職自我推薦時(shí),()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
求職者通過報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是()。
個(gè)人求職簡歷中的特點(diǎn)特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是()。
專業(yè)知識(shí)測試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明()。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對(duì)簡單。只需要一名會(huì)計(jì)和一名出納就可以了。