A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,給予警告即可,不用支付其差額部分。
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A.在校學(xué)生
B.離退休人員
C.現(xiàn)役軍人
D.居民雇傭
A.年滿18周歲
B.具備民事行為能力
C.身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件
D.勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
A.審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間
B.審查勞動(dòng)合同書內(nèi)容
C.審查訂立勞動(dòng)合同的客體
D.審查勞動(dòng)合同期限
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)爭議處理方式
A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月
D.約定試用期的,試用期自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算
最新試題
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
簡述統(tǒng)計(jì)分析法。
請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
施工現(xiàn)場是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。
無固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間,但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。
施工過程是指在施工現(xiàn)場對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過程。
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)。
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定,職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),用人單位則應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。