問答題政府在處理勞動關系中發(fā)揮著什么作用？
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1.問答題勞動關系調整機制和手段主要包括哪些？
3.問答題勞動關系的主體包括哪些方面？
4.單項選擇題關于規(guī)章制度，以下表述不正確的是（）。
A.用人單位應當依法完善規(guī)章制度
B.用人單位規(guī)章制度向勞動者公示
C.用人單位規(guī)章制度應和全體職工協商一致確定
D.用人單位規(guī)章制度內容應合法合理
5.單項選擇題在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁。
A.職工代表
B.上級工會指導勞動者推薦的代表
C.勞動行政部門指導勞動者推薦的代表
D.全體職工
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（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現為（）個方面。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題