人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

傳播情況的語(yǔ)言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號(hào)的總稱(chēng)是指（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門(mén)是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。