法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。