問(wèn)答題簡(jiǎn)述實(shí)施頭腦風(fēng)暴法的原則。
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易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。
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法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。
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管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門(mén)是否具有直線(xiàn)、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。
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管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。
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彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見(jiàn)于（）。
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我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。
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工作安排應(yīng)貫徹（）。
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組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。
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