判斷題需要理論告訴我們，員工的需要會(huì)影響員工的行為，企業(yè)用滿足員工需要的不同薪酬體系，才會(huì)真正有激勵(lì)作用。
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
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成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
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非豁免員工包括（）
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開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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（）不同于增益分享計(jì)劃。
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
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