關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

政府部門的績(jī)效概念分為（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。