下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

政府部門的績效概念分為（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求