A.群體規(guī)模
B.群體異質(zhì)性
C.群體規(guī)范
D.群體類型
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A.群體意識(shí)包括了理想、價(jià)值觀道德標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度等成分
B.影響群體意識(shí)的因素主要有：特定群體構(gòu)成的、工作任務(wù)的特殊性、個(gè)別人的利益和目標(biāo)、合理的規(guī)章制度
C.群體意識(shí)可以支配個(gè)人的具體行為
D.群體意識(shí)會(huì)影響群體行為的強(qiáng)度和持久性
A.起始點(diǎn)
B.目標(biāo)點(diǎn)
C.阻抗點(diǎn)
D.妥協(xié)點(diǎn)
A.組員指向性沖突
B.任務(wù)指向性沖突
C.社會(huì)情緒性沖突
D.社會(huì)目標(biāo)性沖突
A.確定自己的決策是正確的
B.產(chǎn)生令雙方都滿意的結(jié)果
C.分歧需要在較短時(shí)間內(nèi)解決
D.需要維持雙方關(guān)系
A.增強(qiáng)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的關(guān)心
B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)以此來確保團(tuán)隊(duì)的積極性和活力
C.采納更多成員的意見，優(yōu)化項(xiàng)目成果
D.使團(tuán)隊(duì)獲得一致的共識(shí)
最新試題
年末時(shí)為了完成公司的績(jī)效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對(duì)于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對(duì)加班的員工給予額外的購(gòu)物券補(bǔ)貼；并在每周的例會(huì)上向所有員工表揚(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
在工作場(chǎng)景中，知覺是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺的因素有（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會(huì)。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）