什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？

獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）

法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面合同的期限為（）

下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是（）

勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的（）

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過(guò)（）

社會(huì)保險(xiǎn)的原則包括（）

下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）

勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問(wèn)題是（）