薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

正式調(diào)查不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

成就獎金的計算方法有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）