A.低組織低關(guān)心
B.低組織高關(guān)心
C.高組織低關(guān)
D.高組織高關(guān)心
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A.計件工資制的實(shí)施
B.人事檔案的管理
C.人際關(guān)系運(yùn)動的興起
D.員工崗前培訓(xùn)的實(shí)行
A.科層組織理論
B.組織平衡理
C.組織生命周期理論
D.學(xué)習(xí)型組織理論
A.“社會人”假說
B.“復(fù)雜人”假說
C.“經(jīng)濟(jì)人”假說
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”假說
A.韋伯
B.西蒙
C.亞當(dāng)斯
D.法約爾
A.工商企業(yè)的利潤分配問題
B.總經(jīng)理的職責(zé)權(quán)限問題
C.管理組織的工資發(fā)放問題
D.生產(chǎn)技術(shù)與成本控制問題
最新試題
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對的是（）。
系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時所用的辦法是（）。
設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。
管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。
易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。
人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。
在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。
法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。