判斷題從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
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1.多項選擇題作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
A.合理性
B.有序性
C.目標性
D.穩(wěn)定性
E.集合性
2.多項選擇題用因素比較法做職位評價時，所選擇的標桿職位應具備（）的特點。
A.有廣泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作內容靈活
D.現(xiàn)行薪酬比較合理的崗位
E.工作內容相對穩(wěn)定的崗位
3.多項選擇題工作評價的排序法具體包含（）
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序法
E.分類法
4.多項選擇題工作評價的定量方法有（）
A.分類法
B.薪點法
C.因素比較法
D.排序法
E.海氏評價法
5.多項選擇題工作評價海氏評價系統(tǒng)的三個評價要素是（）
A.技能技巧
B.工作經(jīng)驗
C.工作績效
D.解決問題的能力
E.承擔的職位責任
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題