人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時所用的辦法是（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。