單項選擇題由答題方式不同，可將試題劃分為供答型、（）和綜合型
A.選答型
B.條件型
C.基礎(chǔ)型
D.多項型
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1.單項選擇題選拔性考試筆試以及資格考試分別屬于（）。
A.常模參照性筆試、常模參照性筆試
B.常模參照性筆試、目標參照性筆試
C.目標參照性筆試、常模參照性筆試
D.目標參照性筆試、目標參照性筆試
2.單項選擇題工作樣本測試有兩個特點，普遍適用性（）和開發(fā)成本（）。
A.高；高
B.高；低
C.低；高
D.低；低
3.單項選擇題豪斯所提出的路徑—目標理論認為，最富有成效的領(lǐng)導方式是領(lǐng)導者采取種種步驟去設(shè)計一種（），使群體成員潛在的或明顯地受到動機的激勵，并能對它做出有效的響應(yīng)。
A.機制
B.方法
C.風格
D.環(huán)境
4.單項選擇題美國的利克特將領(lǐng)導的管理方式分為兩種類型：以工作為中心的領(lǐng)導和（）的領(lǐng)導。
A.以員工為中心
B.以績效為中心
C.以效益為中心
D.以結(jié)構(gòu)為中心
5.單項選擇題當代西方人員素質(zhì)測評與選拔主要包括心理測驗、面試、（）和其他測評方法。
A.績效考評
B.員工推薦
C.評價中心
D.履歷檔案的分析
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題