A.利益和壓力并用
B.談判桌上人人平等
C.欲速則不達(dá)
D.一定不要先讓步
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你可能感興趣的試題
A.要分析談判中哪些問題是可以談的,哪些問題是沒有商量余地的。
B.要分析什么問題對于對方來說是重要的,分析這筆生意對于對方的重要程度。
C.要充分調(diào)查了解對方的情況,分析對方的強項和弱項。
D.要充分了解市場信息和對方信息,并將己方信息公諸于眾,做到開誠布公的談判。
A.還價時,降低價格應(yīng)該是有條件的降低。
B.還價時,價格要一次性降低,不要考驗顧客的耐心。
C.永遠(yuǎn)不要接受對方的第一次開價。
D.顧客要的不是便宜,而是感覺占了便宜。
A.創(chuàng)新能力
B.出身背景
C.渠道
D.資源
A.知識
B.品質(zhì)
C.綜合能力
D.人脈資源
A.創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
B.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高技能實訓(xùn)、引進(jìn)國際培訓(xùn)
C.創(chuàng)業(yè)能力實訓(xùn)、產(chǎn)品實驗試制
D.以上都是
最新試題
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是()。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。