判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。