單項選擇題海氏評價系統(tǒng)進行職位評價，通常需要考慮職位的“形狀構成”，企業(yè)中的職位可分為3種類型，但不包括（）
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
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1.單項選擇題（）是一種兼有排序法和要素計點法的混合方法。
A.薪點法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評價法
2.單項選擇題CRG職位評價指標確定方法，該方法在我國企業(yè)的實踐中不包含（）指標。
A.溝通技巧
B.任職資格
C.組織影響力
D.工作責任范圍
3.單項選擇題為了增強工作評價結果的合理性，使工作評價的結果更容易被員工所接受，在工作評價時應該遵循（）原則。
A.員工參與
B.標準化
C.優(yōu)化
D.系統(tǒng)性
4.單項選擇題職位評價系統(tǒng)最終是服務于（）
A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動糾紛
C.薪酬分配
D.價值認定
5.單項選擇題第一種現(xiàn)代職位評價方法是（）
A.排序法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計點法
最新試題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
職位評價時強調盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
題型：判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型：判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
主管人員訪談一般是指對被調查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題