1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）